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4 Secrets pour Devenir un Leader Inspirant

4 Secrets pour Devenir un Leader Inspirant

4 Secrets pour Devenir un Leader Inspirant

4 Secrets pour Devenir un Leader Inspirant

4 Secrets pour Devenir un Leader Inspirant

4 Secrets pour Devenir un Leader Inspirant.

“ Vous pouvez avoir le contrôle ou vous pouvez avoir de la croissance, mais vous ne pouvez pas avoir les deux. ”

— Craig Groeschel expert en Leadership

En tant que leader, vous voudrez peut-être vous améliorer dans vos relations personnelles, professionnelles ou d’affaires.

Quels sont les domaines effectifs que vous avez besoin de vous améliorer pour être un leader qui inspire ? De nombreuses personnes disent que les principaux domaines dans lesquels un leader peut s’améliorer sont le leadership et l’intelligence émotionnelle.

  1. Le leadership répond « Où m’emmenez-vous ? »
  2. L’intelligence émotionnelle répond : « Comment me traitez-vous ? »

La différence entre ce qu’un leader pourrait vouloir améliorer et ce que son équipe souhaite que le leader améliore met en évidence différents motifs. (4 Secrets pour Devenir un Leader Inspirant)

Pour être un leader qui inspire, nous devons nous soucier des gens plutôt que des profits. Néanmoins, il est important de noter que l’objectif d’un leader ne doit pas être d’être aimé. Mais, un leadera besoin d’être un leader que les gens aiment suivre parce qu’il inspire. Vous pouvez être populaire si vous êtes respecté, mais vous ne le serez jamais si vous essayez seulement d’être populaire.

Lorsqu’une équipe collabore avec un leader inspirant :

  1. Elles se sentent valorisés.
  2. Se sentent inspirés.
  3. Elles se sentent autonomes.

Voici 4 secrets pour devenir un leader qui inspire. En tant que leaders, si nous concentrons sur ces qualités nous pouvons devenir des leaders qui inspirent:

1- Avoir un cœur pour les gens.

Vous ne serez jamais un leader que d’autres aiment suivre si vous n’êtes pas un leader qui aime les gens. Par ailleurs, un moyen pratique de démontrer que vous aimez votre équipe et les personnes avec lesquelles vous travaillez est d’apprendre à exercer par ces mots :

Je remarque.

Tu comptes.

Je suis attentif.

Je pose des questions.

Lorsque vous voyez quelque chose de formidable se produire ou que vous voyez un problème qu’affronte un membre de l’équipe et qu’il lui faut du soutien pour le résoudre, faites-lui savoir que vous l’avez remarqué. (4 Secrets pour Devenir un Leader Inspirant)

Être un leader qui est populaire est très différent que d’être un leader qui est respecté. Le respect se passe par ton respect de soi.

Vous ne serez jamais un leader que d’autres aiment suivre si vous n’aimez les gens.

La première raison pour laquelle les gens quittent les entreprises est qu’ils se sentent sous-évalués. Alors, exercez cette façon de valoriser votre équipe. C’est la différence entre le leadership centré sur moi et le leadership centré sur vous.

Certains leaders vous feront penser qu’ils sont importants tandis que les meilleurs leaders vous aideront à voir que VOUS êtes important.

2- Avoir une passion pour inspirer. (4 Secrets pour Devenir un Leader Inspirant)

Inspirer les gens est différent de les motiver. La motivation peut inciter les gens à faire quelque chose qu’ils ne veulent pas nécessairement faire. L’inspiration consiste davantage à tirer le meilleur parti de ce que vos collaborateurs ont de mieux. Être un leader inspirant ne signifie pas toujours faire des discours passionnés. Cependant, être optimiste, avoir une posture d’humilité, établir une vision claire, suivre constamment, être emphatique — tout cela est inspirant pour les gens qui vous entourent. (4 Secrets pour Devenir un Leader Inspirant)

3- Avoir la volonté de responsabiliser.

Les meilleurs leaders libèrent de meilleures performances grâce à l’autonomisation, et non par le commandement et le contrôle. Si vous pensez que vous devez tout contrôler, vous êtes celui qui vous empêche de progresser. En effet, un leader doit apprendre à ne pas simplement déléguer des tâches. Cela ne crée que des adeptes au lieu de cela, déléguez l’autorité.

Lorsque vous déléguez l’autorité, la liberté et le pouvoir de décision, vous créez des propriétaires.

4- Avoir le courage d’être authentique, humble et vulnérable.

Le leadership n’est pas une question de pouvoir, d’autorité ou de fierté. Votre position de leader devrait être la première chose sur laquelle vous travaillez : soyez authentique et vulnérable, soyez compréhensif et gentil, travaillez dur.

Rappelez-vous qu’il n’est pas nécessaire de tout savoir pour être un grand leader, soyez vous-même. Les gens préfèrent suivre quelqu’un qui est toujours authentique que celui qui pense avoir toujours raison. (4 Secrets pour Devenir un Leader Inspirant)

QUESTIONS DE REFLEXION. (4 Secrets pour Devenir un Leader Inspirant)

Voici un exercice que vous pouvez faire, pour évoluer en tant que leader inspirant. Posez-vous ces questions et répondez-y franchement.  

  1. « Leadership détermine le “où m’emmenez-vous ?” et » l’Intelligence émotionnelle détermine le « comment me traitez-vous ? » Sur une échelle de 1 à 10, évaluez l’importance et l’effort que vous consacrez au leadership et à l’intelligence émotionnelle.
  2. Trouvez trois personnes pour pratiquer votre capacité à valoriser les autres cette semaine.
  3. La meilleure façon de savoir si vous pouvez faire confiance à quelqu’un est de lui faire confiance. À quelles choses vous tenez-vous et vous contrôlez-vous, que vous devriez confier à quelqu’un d’autre ? Investissez dans le leadership de quelqu’un d’autre en lui permettant de s’approprier des projets, de penser à de nouvelles idées et d’accompagner les autres.

ByFCélestin Coaching & Formation

Fadler CELESTIN Depuis les 15 dernières années, ma passion est d’aider les entrepreneurs, les particuliers et les entreprises à construire et trouver des méthodes basées sur un engagement maximal de succès. Passionné de leadership et de l’humain. Je me suis formé au coaching dans le but d’ajouter un maximum de valeur dans la vie des gens, de les aider à développement leur potentiel et trouver leur Don Ultime afin de réaliser leur grand rêve. Coach pro certifié RNCP | Consultant | formateur | Auteur et Podcasteur. Diplômé de la Haute École de coaching de Paris. Mes podcasts de leadership et de transformation sont utilisés dans plus de 29 pays, et par des sociétés comme AXA, Siemens, Deloitte via de BookBoon dont je suis partenaire. Fondateur de FCélestin coaching & formation. Membre du SFAPEC, de Co&Axial et membre d’Air Coach Pro. Mon centre d’intérêt c’est l’humain. Ma mission : ✅ Aider les femmes et les hommes à rentrer dans leur destinée, vivre leur vie. Réaliser leur plus Grand Rêve pour transformer leur monde. ✅ Aider des personnes à devenir coachs en 4 mois et en vivre de leur passion du coaching.

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