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Coaching professionnel et formations

4 Secrets pour Devenir un Leader Inspirant
Les 4 ennemis de la croissance
La responsabilité | Une culture à développer

La responsabilité | une culture à développer

La Responsabilité | Une Culture à développer La responsabilité | Une culture à développer « La responsabilité ne peut pas être partagée. » Robert Heinlein La clé du succès dans toute organisation est d’identifier, de développer et de responsabiliser les bonnes personnes. Aujourd’hui, nous allons parler de la façon dont responsabiliser les gens compte plus que vous […]
5 secrets pour mieux prendre ses décisions

5 Secrets pour mieux prendre ses décisions

5 SECRETS POUR MIEUX PRENDRE SES DÉCISIONS 5 secrets pour mieux prendre ses décisions.  Tous les jours, nous prenons de grandes et de petites décisions dans notre vie et dans nos affaires.  Toutes ces décisions ont un impact plus ou moins grand sur notre succès. Aujourd’hui, jetons un coup d’œil à certaines des façons dont […]
Savoir distinguer limites et croyances pour mieux coacher

Limites et Croyances la différence – Coaching

Limites et Croyances, la différence – Coaching Limites et Croyances la différence – Coaching . Ce n’est pas la même chose de parler de limites que de parler de croyances en coaching. Néanmoins, pour bien coacher son client il faut savoir faire la différence qui n’est pas toujours simple. Dans cet article je te partages […]
Leadership anticipatif

Leadership anticipatif

Leadership Anticipatif Leadership Anticipatif | Devenez un leader anticipatif Comment voyons-nous l’avenir et anticipons-nous ce qui pourrait arriver à l’avenir ? Comment planifier et décider maintenant de mettre en place nos équipes et nos organisations pour la suite ?  Pour devenir un leader anticipatif ?  Aujourd’hui, la crise actuelle nous l’avons montré que les choses vont vite, […]
Leadership et Transformation

Leadership et Transformation

Leadership et Transformation

Leadership et transformation 

Leadership et transformation. La crise COVID-19 montre encore une fois combien le leadership individuel et collectif est important pour la croissance de notre société. 

Le Leadership - qu'est-ce que c'est ? (Leadership et Transformation)

Le leadership c’est de l’influence, chacun à de l’influence. J’aime beaucoup le dire parce que c’est vrai. En effet, trop longtemps les hommes ont pratiqué l’autosabotage qui devient comme une sorte de norme cachée et que personne ne pouvait trouver une solution pour le changer.  Pendant longtemps beaucoup ont mal compris l’essence du leadership dans notre société. À un point tel qu’ils l’ont confondu avec du management, la quête du pouvoir ou de l’abus. Ceci dit, cette mauvaise conception a engendré une méfiance des sujets sur l’essence du leadership et de toute son éthique.  Depuis plus de 10 ans, j’étudie le leadership. Puisque beaucoup de gens ont longtemps malmené le terme. En tant que spécialiste du leadership, je crois aussi que c’est le cas de tous les vrais leaders du monde. J’ai dû comme ces leaders rajouter le terme de serviteur derrière ce mot.  Par conséquent, mon domaine du leadership est le « Leadership serviteur ». Bien que nous ne devrions pas arriver à ce stade de rajouter un complément derrière ce mot. (Leadership et Transformation) Je disais que la crise COVID-19 nous a donné une leçon forte de prise de conscience sur ce qui est essentiel. Cependant, nous pouvons dire que par lui nous arriverons à redonner au leadership tout son sens, sans avoir besoin d’ajouter « SERVITEUR » à la fin.  (suite…)
Leadership: c'est favoriser l'autonomie des collaborateurs.

Leadership c’est favoriser l’autonomie des collaborateurs

Leadership : c’est favoriser l’autonomie des collaborateurs. Leadership : c’est favoriser l’autonomie des collaborateurs. En effet, tout développement commence par la pensée. Chaque personne est naturellement douée de potentiel pour mener sa mission à terme et dans de bonne condition. Cependant, la question est : qu’est-ce qui pourrait bloquer l’individu à un point d’aller jusqu’à croire qu’il […]
Leadership c'est: " Gérer et partager la vision"

Leadership c’est : « Gérer et partager la vision »

Leadership c’est : « Gérer et partager la vision » Leadership c’est : « Gérer et partager la vision » « Les seules limites sont, comme toujours, celles de la vision. »  James Broughton Cet article est disponible en vlog et podcast, abonnez-vous à ma chaine YouTube et n’oublier pas d’activer la cloche et écouter la lisez vidéo. Vous pouvez également […]
Leadership c'est : inspirer les autres

Leadership c’est : inspirer les autres

Leadership c’est : inspirer les autres. Leadership c’est : inspirer les autres. Pousser à la création, aider à concevoir l’inexistant, favoriser la prise de décision. En effet, nous aspirons tous un jour à réaliser de grandes choses dans notre vie, pour notre entreprise ou organisation. Nonobstant, nous sommes inspirées par des personnes qui nous attirent « leader, chef, […]
Leadership c'est : inspirer les autres

Leadership c’est : inspirer les autres

Leadership c’est : inspirer les autres. Leadership c’est : inspirer les autres. Pousser à la création, aider à concevoir l’inexistant, favoriser la prise de décision. En effet, nous aspirons tous un jour à réaliser de grandes choses dans notre vie, pour notre entreprise ou organisation. Nonobstant, nous sommes inspirées par des personnes qui nous attirent « leader, chef, […]
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