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Coaching leadership & transformation

Coaching leadership coaching transformation

Coaching leadership & transformation

 Coaching leadership coaching transformation

Coaching leadership & transformation

Coaching leadership et coaching transformation. Ce début d’année j’ai pensé qu’il était bon que j’écrive un certain nombre d’articles pour parler de ce que je fais en tant que professionnel du coaching, du consulting et de la formation. Ce n’est pas toujours simple d’expliquer ce qu’on fait en tant que professionnel à quelqu’un. Surtout, qu’aujourd’hui dans le monde du coaching nous rencontrons tellement de courant.

Cet article « Coaching de leadership et coaching de transformation » est un premier d’une série d’articles que je vais utiliser pour non seulement parler de mon travail, mais, aussi apporter de la valeur à ceux qui en ont besoin.

Pourquoi le leadership ? (Coaching leadership & transformation)

Le coaching leadership ? Mon histoire a commencé il y a 20 ans. Jeune, j’ai toujours aimé d’aider et servir les autres. Par ailleurs, j’ai été toujours animé de ce sentiment « Vouloir changer le Monde ». Néanmoins, personne ne peut changer le monde s’il ne se change pas lui-même. Pour cela, il serait nettement impossible de le faire si je laissais ma vie sans but précis. Mais, cette quête de sens m’a toujours poussé à vouloir plus et devenir un homme passionné de l’humain.

Intéressez-vous plus à qui vous êtes, qu’à ce que vous faites. 

J’ai compris au fil des années qu’une seule chose est la base de toute réussite, c’est l’intégrité. Toutefois, pour avoir cette intégrité-là il faut se construire une base solide partant de l’intérieur pour aller vers l’extérieur.

C’est à ce moment que j’ai su que le leadership c’est tout ce qu’il faut à un homme pour développer son caractère. Dans la vie de tous les jours, nous avons de l’influence. Nous nous influençons tous d’une manière ou d’une autre. C’est en effet, ce qui fait la force de nos relations. La définition du leadership c’est l’influence ! Si je dis que chacun de nous a de l’influence, ceci dit que nous sommes tous leaders.

Néanmoins, est-ce que nous sommes tous des leaders extraordinaires ? Pas du tout. Certain, même ignore leur capacité de leader. Le leadership est en tous, mais nous ne sommes pas tous des leaders d’exception. En effet, pour devenir un leader d’exception il y a des conditions.

À force, que je rêvais d’être un leader d’exception, a force que j’étais passionné du leadership. Tellement passionné de ça, je le rêve et je le vis. Mais, comprenez bien que le leadership n’est pas un simple élément à aimer, c’est aussi un élément nécessaire pour tout ce qui veut connaître la réussite de leur vie. Ceci doit être un style de vie. Qu’est-ce qu’un leader d’exception ? Un leader d’exception est quelqu’un qui accepte de prendre conscience de son influence et décide de faire la différence dans sa vie et la vie des autres. En prenant en compte le développement de son caractère, ses valeurs et son pourquoi. « Le pourquoi c’est la base ». 

Quand est-ce que ça a commencer ? (Coaching leadership & transformation)

À partir de 2005, j’ai commencé à étudier vraiment le leadership, je rentrais à peine à la facilité d’étude d’administration et de politique. J’ai eu de la chance de grandir dans un environnement ou les gens croyaient en moi. Cela a forgé mon caractère pour devenir un homme n’ayant aucune peur du risque. Ainsi, très rapidement, j’ai commencé à avoir des postes à responsabilité. J’ai créé ma première entreprise avec mon père et j’ai commencé à enseigner la gestion de projet, le leadership et le développement personnel auprès de groupes d’individus.

Une chose me motive fortement à développer au jour le jour mon leadership, c’est « mon amour pour l’humain ». L’amour du prochain est un commandement et je me donne l’obligation de le suivre par choix et par les valeurs que je partage dans ma vie. Néanmoins, je crois dans le potentiel humain, convaincu que chaque personne indistinctement a un plein potentiel et ses propres capacités pour changer son monde. Peu importe l’environnement où il se trouve ; « il est capable ».

Par ailleurs, cette passion m’a permis de m’orienter vers les métiers de l’accompagnement. Commençant par la formation, la gestion de projet, l’accompagnement vers la transition professionnelle et la gestion de carrière, l’accompagnement social… Nonobstant, pendant une quinzaine d’années où j’ai accompagné des personnes de tout horizon, j’ai fait un constat : le conseil n’est pas le plus efficace pour aider les gens à devenir la meilleure version d’eux-mêmes.

Pour devenir une meilleure version de vous-même, vous avez besoin de plus.

Vous avez besoin d’une transformation profonde. Je voulais consacrer ma vie à aider les gens qui le souhaitent à faire cette transformation. Toutefois, il n’était pas évident de trouver la formule qui pouvait me permettre de les aider à faire ce travail correctement avec plus de résultats.

Toutefois, il m’aurait fallu de plus d’une dizaine d’années plus tard pour trouver la formule qui pouvait vraiment aider les gens : « le coaching professionnel ».

Les gens ne s’intéressent pas à ce que vous faites, ils s’intéressent au « Pourquoi vous le faites ». En effet, Tout le monde est à la recherche de solution à son problème.

Pour résoudre un problème personnel de façon définitive, il nécessite que vous fassiez un travail profond sur soi-même. Le coaching d’une part permet de faire ce travail de transformation, le leadership d’autre part permet d’augmenter son influence pour ancrer ce changement.

Pour devenir une personne authentique, votre leadership est nécessaire.

Pourquoi avons nous besoin du leadership ?

Les gens qui veulent réaliser leurs rêves doivent passer par le chemin du développement de son leadership. Les personnes qui ont eu du succès ont toutes un point commun : la régularité. Mais, pour être capable d’influencer, il faut savoir donner l’exemple. Pour amener les autres à nous suivre pour une cause, nous avons besoin d’une vision et d’un leadership axé sur quatre éléments.

1— L’authenticité 

2— Le respect 

3— L’amour de soi et de son prochain 

4— La confiance illimitée 

Tout ceci ne peut se faire que par le leadership d’exception. Le Leadership c’est de l’influence, chacun à de l’influence. Ceci dit que nous vivons dans un monde d’influence positive ou négative. Qu’est-ce que vous choisiriez ? Si vous êtes un adepte du changement et de la réussite certainement vous préfériez l’influence positive.

La transformation, un début de leadership. (Coaching leadership & transformation)

Vous avez besoin de prendre conscience que le statu quo ne fait pas évoluer. L’histoire du papillon qui se métamorphose. Dès sa naissance, il sait à quoi il est destiné. Il n’attend pas pour manger des tonnes de nutriment pour préparer la transformation. Il ne se souci pas du regard des autres, il fait son travail de chenille 🐛, possédant une graine de papillon qu’il visualise jusqu’au jour il arrive au stade de transformation.

Nous sommes tous leaders, mais nous ne sommes pas tous des leaders d’exception. Le leadership d’exception demande de prendre conscience ; d’abord de ce que nous sommes, puis que nous sommes sensés faire pour rentrer dans notre destinée afin de réaliser la vision que nous avons reçue pour la mission que nous avons sur cette terre.

Un leader d’exception à quatre rôles majeurs

1— Libérer l’autonomie 

2— Inspirer 

3— Diriger le changement

4— Partager la vision

De ce fait, ces quatre caractéristiques est pour permettre aux autres de pouvoir à leur tour, rentrer dans leur mission de vie, réaliser ce à quoi, ils sont appelés à réaliser pendant leur existence sur cette terre. Il a la responsabilité ; conduire les autres vers leur propre voie et leur propre épanouissement.

Coach leadership & transformation

C’est ma spécialité en tant que coach professionnel certifié RNCP. Aujourd’hui, tout le monde a compris que l’essentiel de la vie c’est de ne pas faire ce dont les autres nous demandent de faire, mais de faire ce à quoi nous sommes faits pour. Par ailleurs, le coaching de transformation et de leadership que je me spécialise est un accompagnement personnalisé structuré pour aider professionnel, particuliers, employeurs et entrepreneurs à faire leur succès. Tout est dans la perspective que nous avons.

Autre article : Coaching de leadership et de transformation. Pourquoi ? Lien ICI

 

 

ByFCélestin Coaching & Formation

Fadler CELESTIN Depuis les 15 dernières années, ma passion est d’aider les entrepreneurs, les particuliers et les entreprises à construire et trouver des méthodes basées sur un engagement maximal de succès. Passionné de leadership et de l’humain. Je me suis formé au coaching dans le but d’ajouter un maximum de valeur dans la vie des gens, de les aider à développement leur potentiel et trouver leur Don Ultime afin de réaliser leur grand rêve. Coach pro certifié RNCP | Consultant | formateur | Auteur et Podcasteur. Diplômé de la Haute École de coaching de Paris. Mes podcasts de leadership et de transformation sont utilisés dans plus de 29 pays, et par des sociétés comme AXA, Siemens, Deloitte via de BookBoon dont je suis partenaire. Fondateur de FCélestin coaching & formation. Membre du SFAPEC, de Co&Axial et membre d’Air Coach Pro. Mon centre d’intérêt c’est l’humain. Ma mission : ✅ Aider les femmes et les hommes à rentrer dans leur destinée, vivre leur vie. Réaliser leur plus Grand Rêve pour transformer leur monde. ✅ Aider des personnes à devenir coachs en 4 mois et en vivre de leur passion du coaching.

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